Le rôle se définit comme “la fonction assumée ou la partition d’une personne dans une situation donnée”. Ainsi, les rôles sont à la fois liés à la “fonction” - qui est elle-même basée sur la compétence - et à “la partition” - qui est déterminée par la position ou le statut. Par conséquent, d’un côté un rôle reflète les compétences personnelles, les capacités et les efforts. Il est lié à ce qu'une personne fait (ou est censée faire). Généralement, les gens réussissent le mieux dans des rôles “compatibles avec leurs caractéristiques personnelles et leurs compétences”. D'autre part, le rôle reflète le “statut”, c'est-à-dire qui nous sommes par rapport aux autres. Dit autrement, le rôle est à l’intersection de la position occupée par la personne par rapport aux autres et des capacités et comportements attendus à cette position.Nous avons choisi le drapeau pour symbole du rôle. En effet, le drapeau est fréquemment utilisé comme image puissante pour représenter le rôle, le statut ou l'identification à une fonction ou à une identité particulière. Questions aidantes :Savez-vous :- Quel type de personne devez-vous être et quel rôle devez-vous avoir pour vivre la vie que vous voulez et réussir votre ambition ? Mission ? Vision ?- Quelle est votre position par rapport aux autres dans votre environnement / marché ?- Quelles sont les compétences de base nécessaires pour être le type de personne afin d’atteindre et de rester dans la position ou le statut auquel vous devez accéder ?